Nossos treinamentos são baseados da Roda do Aprendizado:
Fonte: Cempre http://www.cempre.net

"A consciência precede a mudança"

1) Percepção
A roda do aprendizado cria uma escuta coletiva a partir da percepção de cada pessoa diante do tema a ser tratado. O início do processo de aprendizado é a pessoa e não o conteúdo a ser aprendido.
Porém, é preciso compreender que a percepção individual é apenas uma parte da resposta: não é a resposta. Ela aproxima-se da resposta quando as várias diferentes opiniões são expressas,
compartilhadas em equipe.
O aprendizado começa quando cada pessoa consegue sair de uma discussão sobre determinado assunto com uma percepção mais ampla e verdadeira que aquela com o qual iniciou a discussão.

2) Observação
Trata-se do conceito coletivo. Atingido o ponto considerado válido para todos, estamos diante de uma resposta mais próxima da solução que procuramos e, portanto, mais próxima da verdade. A compreensão individual está mais expandida, mas ainda assim a observação é um conceito, não é ainda a definição.

3) Informação
As duas etapas anteriores devem aguçar a curiosidade de cada um. A partir daí, cada pessoa da equipe estará mais apta e instigada a saber mais. É a etapa da pesquisa, de buscar mais informações, de garimpar dados, de entender mais o contexto.

4) Significado
Os conceitos vão se transformando em definições e tudo começa a fazer sentido para as pessoas. É quando se é capaz de fazer correlações com a experiência de vida. Como dizia Carl Rogers, "a essência da aprendizagem é o significado". Nessa etapa, as pessoas devem estar conscientes de que sabem.

5) Conhecimento
Essa etapa dá início ao desenvolvimento da competência, caracterizado pelo aumento do capital intelectual. Para que o aprendizado seja sedimentado, é preciso colocá-lo em prática.

6) Experimentação
É quando a sua equipe experimenta o conhecimento adquirido e faz a verificação da aprendizagem.

7) Habilitação
Novas adaptações devem ser feitas para consolidar o conhecimento. Essa etapa indica aptidão e capacidade.

8) Incorporação
Conhecimento é poder de alta qualidade. Pode ser partilhado, não se deteriora. Quem aprendeu agora transfere, lembrando sempre do percurso complato da roda do aprendizado. Quem transfere reforça o próprio aprendizado.
"Quem ensina aprende duas vezes".